• Tuesday March 31,2020

Administration des ressources humaines

Nous expliquons ce qu'est l'administration des ressources humaines, leurs objectifs, leurs fonctions et leur importance. En outre, quel est votre processus.

L’administration des ressources humaines s’occupe de tout ce qui touche le personnel.
  1. Administration des ressources humaines

En administration, les ressources humaines (RH) sont le domaine qui traite de tout ce qui concerne le personnel travaillant dans une organisation et de la dynamique nécessaire à sa formation. Module, hiérarchie, etc.

L'administration des ressources humaines est la discipline chargée de gérer cette ressource d'entreprise . Plus précisément, il traite de la planification, de l’organisation, du développement et de la coordination efficace du personnel de toute organisation.

L’administration des ressources humaines est responsable non seulement de la gestion macro de la société, mais également de ses mécanismes de sélection, de formation et de relance de l’employé, et tout ce qui est objectif du département des ressources humaines de la même.

Cette discipline, du moins dans les termes qu’elle existe aujourd’hui, est née de l’organisation même du capitalisme et de la classe ouvrière, au moment où le droit du travail fait son entrée et que le besoin de réguler la travail En ce sens, il peut être envisagé au contact d'autres domaines du savoir social tels que la psychologie, la sociologie et le droit.

Ainsi, l’administration des ressources humaines existe aussi en tant que carrière universitaire, logiquement responsable de la formation de spécialistes dans ce domaine.

Il peut vous servir: Management en administration

  1. Objectifs de l'administration des ressources humaines

L'administration des ressources humaines vise à constituer le personnel qui constitue une organisation. Pour ce faire, il capture les personnes les mieux adaptées aux demandes de travail présentées. Il gère également les dynamiques et mécanismes d’orientation, de motivation, de redistribution et d’instruction de ladite équipe humaine.

Tout cela est organisé dans la poursuite de l’idéal établi que chaque travailleur est dans une position lui permettant d’exploiter pleinement son potentiel, lui donnant le sentiment de jouer un rôle actif et important dans un ensemble organisé et hiérarchisé et qu’il atteint ainsi ses objectifs de manière satisfaisante. personnel

Cela se produit logiquement pour créer des conditions de travail idéales, ainsi que pour affiner les mécanismes de sélection et de résolution des problèmes de l'équipe de travail. Et cela peut se résumer en trois objectifs stratégiques, à savoir:

  • Objectifs sociaux . Gérer les ressources humaines de l'organisation de manière à avoir un impact positif sur la société.
  • Objectifs de l'entreprise . Améliorez le talent humain qui rend la vie au sein de l'organisation et maximisez la productivité.
  • Objectifs personnels . Permettre au personnel de répondre à leurs besoins individuels par le travail.

More in: Objectifs organisationnels

  1. Importance de la gestion des ressources humaines

L’administration des ressources humaines est un domaine stratégique dans la grande majorité des organisations et est essentielle en période de forte concurrence sur le marché du travail et sur des marchés du travail difficiles.

En outre, il est essentiel dans l’administration publique, étant donné que les institutions de l’État sont régies par des critères très spécifiques en termes de personnel et qu’elles doivent en même temps s’occuper des formulaires lorsqu’elles s’appliquent à des ressources appartenant à tous. Cependant, la gestion des ressources humaines est la clé du succès de toute entreprise.

  1. Fonctions d'administration des ressources humaines

La formation du personnel est l’une de ses fonctions.

Parmi les fonctions de chaque service des ressources humaines figurent:

  • Fournir des services de conseil du travail (et même légaux) aux travailleurs de l'entreprise sans distinction.
  • Décrivez les responsabilités de chaque poste et concevez le matériel d'orientation requis.
  • Effectuer les tâches de sélection du personnel correspondantes.
  • Réaliser des initiatives de formation, d’amélioration et de développement professionnel de l’équipe de travail.
  • Gardez une trace des avantages sociaux et assurez un environnement de travail idéal.
  • Assurer la diversité et la commodité des différents emplois, face au marché du travail existant.
  1. Processus administratif des ressources humaines

Comme tout processus administratif, celui des ressources humaines comporte différentes phases d'approche stratégique, de contrôle et de prise de décision, qui lui permettent de mener à bien ses tâches. Seulement dans ce cas, le processus commence par la sélection du personnel et son affectation à un poste bien défini au sein d'une équipe de travail.

La performance du travailleur est mesurée par différentes stratégies de contrôle, ainsi que par sa satisfaction à l'égard de sa tâche. Ces informations, d’intérêt pour l’organisation à différents niveaux, serviront à prendre des décisions concernant la permanence du travailleur dans son poste, sa réinstallation, etc., et notamment en ce qui concerne: aux futures incorporations ou désinvestissements.

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