• Sunday January 17,2021

Contrat de travail

Nous expliquons ce qu'est un contrat de travail et les types de contrat existants. En outre, quel est le droit des contrats de travail et ses éléments.

Le contrat de travail est un accord juridique entre un employeur et un travailleur.
  1. Qu'est-ce qu'un contrat de travail?

Un document juridique dans lequel un accord est formalisé entre un employeur (entrepreneur, propriétaire de magasin, directeur d’organisation, etc.) et un travailleur est appelé contrat de travail., qui précise les conditions dans lesquelles la relation de travail entre eux sera établie, c’est-à-dire les conditions dans lesquelles le travailleur rendra ses services à l’employeur, sous votre direction, et vous recevrez en retour un salaire ou une compensation monétaire.

Ces conditions doivent toujours être données dans les limites de la législation du travail du pays ou du territoire où le contrat de travail est signé. Si tel n'est pas le cas, un contrat ne sera pas considéré comme valide face à la justice et sa conformité ne pourra pas être invoquée légalement, c'est-à-dire qu'il ne pourra être ni contraignant ni contraignant. à rien pour ceux qui souscrivent.

Chaque contrat de travail comporte une série de droits et d’obligations pour les deux parties en cause, qui ont la double mission de veiller à ce que le travail soit exécuté de manière préconçue et mutuellement acceptée. Des droits du travail et des protections garanties par la loi pour le travailleur.

Voir aussi: salaire minimum.

  1. Types de contrat de travail

Les CCT ont tendance à être plus laxistes de la part des employeurs.

Les contrats de travail peuvent en principe être de deux types:

  • À titre individuel . Celles qui concernent une seule personne, qui s’engage à fournir un travail individuel subordonné, en échange du paiement d’un salaire convenu au préalable.
  • Collectifs Également appelés contrats de travail collectifs (CCT), ils sont conclus entre un syndicat de travailleurs ou un syndicat professionnel et un ou plusieurs employeurs. En couvrant un ensemble plus ou moins large de travailleurs, ces contrats ont tendance à être plus laxistes de la part des employeurs, car ils bénéficient d'un recrutement de masse.
  1. Droit des contrats de travail

Les lois sur les contrats de travail des différents pays sont des outils juridiques envisagés dans le cadre constitutionnel de la nation, dans lequel sont établis les paramètres juridiques régissant le recrutement des travailleurs.

C'est-à-dire: l'ensemble des lois qui déterminent la manière dont l'embauche d'un travailleur devrait être contractée, afin de garantir que les deux parties soient soutenues par la loi et qu'aucun droit fondamental ne soit violé. Ce type de législation varie selon les pays.

  1. Éléments d'un contrat de travail

Le contrat de travail doit avoir l'identification des deux parties.

Tout contrat de travail doit respecter les éléments suivants:

  • L'identification des parties impliquées: employeur et travailleur (s).
  • La date de début de la relation de travail et la date de clôture en cas de relation de travail temporaire ou sa durée probable.
  • Le domicile fiscal de l'entreprise, ou le lieu où l'entreprise ou l'employeur est légalement établi, étant donné que celui existant sur ce territoire désigné servira de cadre juridique au contrat.
  • Le montant du salaire et des suppléments que vous soumettez.
  • La durée et la distribution de la journée de travail ordinaire.
  • La catégorie ou le groupe professionnel dans lequel le travail à exécuter est enregistré, ainsi que sa description.
  • La durée des vacances et les conditions dans lesquelles elles seront appréciées.
  • Les délais de préavis et les considérations sur l'interruption de la relation de travail.
  • Convention collective applicable, le cas échéant, ainsi que les données d'identification.

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