• Saturday May 30,2020

Droit du travail

Nous expliquons ce qu'est le droit du travail et quelles sont ses origines. Caractéristiques du droit du travail. Éléments du contrat de travail.

Cette branche du droit régit les relations entre travailleurs et employeurs.
  1. Qu'est-ce que le droit du travail?

Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques établies dans les relations entre travailleurs et employeurs . Il s’agit d’une série de préceptes de l’ordre public et juridique, fondés sur le principe d’assurer ceux qui travaillent à un développement complet, et sur une réelle intégration à la société, garantissant le respect des obligations des deux parties. parties

L'histoire du droit du travail n'est pas aussi ancienne que celle du travail, qui existe depuis que l'homme a dû s'efforcer de satisfaire ses besoins fondamentaux. Pendant de nombreuses années, plusieurs cultures ont accepté la mise en œuvre de l'esclavage comme moyen de domination, avec la fourniture totale de la force de travail et aussi de leur liberté.

Nouveau à la chute de l'empire romain, au Moyen Âge, le travail a commencé à être considéré comme une activité sociale et a commencé à prendre une dimension de son importance. Avec l'hégémonie du mode de production féodal, l'activité artisanale est apparue, ainsi que les premières guildes, qui fonctionnaient comme une garantie des monopoles.

Peut-être que la révolution industrielle a été le point de départ pour prendre conscience du fait que la richesse ne serait pas obtenue uniquement à partir de la terre et que, par conséquent, le travail devrait être correctement rémunéré.

La Révolution française et le libéralisme économique qui a suivi ont envisagé cela, et postulé que le travailleur devrait être rémunéré de manière à pouvoir vivre et se reproduire, mais sans cesser d'être le marché (dans ce cas, l'offre et la demande de travail) l'allocateur des ressources naturelles .

L'alternative qui a émergé est le marxisme qui, tout en réclamant l'abolition du régime capitaliste, exige des droits du travail pour les travailleurs. Bien que cela n'ait jamais été réalisé au niveau mondial, dans presque tous les pays, les syndicats sont reconnus aujourd'hui et les gouvernements et les employeurs acceptent (dans une plus ou moins grande mesure) la négociation collective des conditions de travail.

Voir aussi: Locataire.

  1. Caractéristiques du droit du travail

Le droit du travail n'atteint que l'emploi formel (appelé «blanc»).
  • Dynamique. Comme on peut le voir ci-dessus, le droit du travail est avant tout un droit dynamique, en évolution constante, en fonction des processus socio-économiques que connaît chaque pays.
  • Social. C'est un droit social, car ses fondements visent à représenter l'intérêt général, mais c'est aussi un droit professionnel, car il s'agit de personnes qui exercent une profession ou un travail.
  • Expansif En outre, il est dit que c'est un droit expansif, né avec de très faibles pouvoirs, qui ont été actualisés et continuent de le faire. L'une des principales limites du droit du travail est qu'il n'atteint qu'un emploi formel (appelé « blanc» ), alors qu'un emploi non enregistré peut ne pas être conforme à ces conditions légales. L’État a le devoir d’appliquer des sanctions au travail non enregistré, mais il devrait également encourager le travail enregistré au moyen d’incitations, afin que les deux parties puissent procéder par la voie légale.
  1. Contrat de travail

Un contrat de travail établit une journée de travail, généralement huit heures par jour.

Le contrat de travail est le document par excellence du droit du travail, qui comprend généralement un certain nombre d'éléments:

  • Compensation C'est le paiement que le travailleur reçoit périodiquement. Le salaire minimum existe dans de nombreux pays, ce qui rend cette négociation non seulement soumise aux lois du marché. Le bonus est un paiement extraordinaire qui, dans certains cas, est obligatoire.
  • Journée de travail. "La journée de travail, le nombre d'heures à travailler". Pour la première idée que les personnes sont des êtres sociaux, l’employeur ne devrait pas diriger ses recherches vers le travailleur qui est plus disposé à travailler. C'est pourquoi un maximum de jours est établi, généralement huit heures par jour, ce qui représente un tiers de la journée.
  • Des vacances. Les congés payés, un nombre de jours par an qui correspond au travailleur pour ne pas aller au travail, tout en recevant son salaire.
  • Les conditions de travail. Les conditions de travail, probablement les plus controversées et les moins reconnues, car les paramètres ne sont pas si tangibles. L'employeur est censé travailler pour un environnement de travail sain, où les travailleurs ne sont pas exposés à des problèmes de santé physique et mentale. Cela inclut de fournir au travailleur des outils de travail qui l’aident dans sa tâche, ainsi que d’éliminer et de contrôler les facteurs de risque dérivés de l’activité à laquelle il est affecté.

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