Développement

Nous vous expliquons ce qu'est le développement, quels sont les types de développement existants et certaines de ses caractéristiques principales.

1. Qu'est-ce que le développement?

Le terme développement a différentes significations selon les domaines de connaissance qui nous intéressent . Par exemple, en biologie, il est utilisé pour désigner le processus de croissance et de maturation d'un être vivant, en particulier le stade impliquant la maturation sexuelle. Par ailleurs, en sciences sociales, on parle de développement pour faire référence à l’évolution des conditions de production d’une société, ce qui entraîne une amélioration des conditions de vie des citoyens.

Dans ce dernier cas, il s’agit d’ un concept complexe, défini et évalué selon des critères très différents, tels que l’accès à l’éducation, la réduction de la criminalité, accès aux biens et services, etc. En ce sens, l’objectif de tout type de politique de l’État est, en principe, d’atteindre le plus haut degré de développement possible dans les différents domaines de la vie: économique, social, organisationnel et social. etc.

Sur la base de ce critère, il s’est en outre traditionnellement distingué entre le monde développé, conformé par les pays du Premier Monde ou pays industrialisés, et le prétendu Tiers-Monde, conformé par les pays ses en développement ou sous-développés.

Voir aussi: Socialisation.

1. Développement humain

Le développement humain est compris comme le degré de satisfaction des besoins humains fondamentaux et du respect des droits fondamentaux de l'homme, ce qu'une société donnée a réalisé. En d’autres termes, c’est un indicateur de la qualité de vie que possèdent les citoyens d’un pays ou d’une région donnés, fondé sur leur capacité à participer activement et efficacement à la construction d’une société prospère sur les plans matériel et spirituel.

Le plus important des organismes chargés de mesurer et d’étudier le développement humain dans le monde est le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), qui le définit comme «le processus d’extension des capacités des personnes qui élargissent leurs options. et opportunités », qui prend en compte des variantes plus simples telles que le développement économique, le développement social et le développement durable. Cette organisation, rattachée à l'ONU, est responsable de la préparation de l'Indice de développement humain (IDH) avec lequel les différentes qualités de vie des pays du monde sont mesurées et comparées.

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1. Développement sociale

Quand on parle de développement social, il est fait référence à l' amélioration des conditions du capital humain et du capital social d'une société donnée, c'est-à-dire à l'amélioration de leur bien-être et de leurs conditions de production et de vie. Une société avec un indice de développement social plus élevé aura des individus avec un potentiel plus important en matière de travail, avec des capacités plus grandes pour la consommation de biens et de services, ainsi que pour la satisfaction de leurs besoins spécifiques, de sorte que ce concept est également lié au développement économique de ladite société. la société

Cependant, ce qui distingue le développement social du développement purement économique a à voir avec les aspects politiques, sociaux et technologiques d’une société, qui sont généralement si interdépendants qu’il est difficile de les étudier séparément. Ainsi, les investissements dans l’éducation, dans l’accès aux technologies et à la stabilité politique, ainsi que dans l’accès à la participation et à l’organisation sociale, sont des éléments fondamentaux pour garantir le développement social d’une population.

1. Développement économique

Le développement économique est, par rapport aux exemples précédents, plus simple à définir. Il s'agit de la capacité d'un pays à générer de la richesse, tout en maintenant le bien-être social et humain de sa population. Il existe des doctrines consacrées à l’étude du développement économique, connues sous le nom d’économie du développement, qui définissent la croissance économique comme le facteur le plus important pour le développement économique de toute société. Ce dernier est défini, à son tour, comme l’augmentation notable des revenus et donc de la capacité de consommation des membres de la société.

Il existe plusieurs moyens de réaliser le développement économique, généralement liés au type d’activité économique majoritaire du pays et au fonctionnement de son circuit financier, à savoir la production et les investissements. Non des richesses. Les pays développés ont généralement une balance commerciale favorable (ils exportent plus qu’ils n’importent) et sont donc plus indépendants des fluctuations du marché, alors que ce ne sont pas eux qui le régulent avec précision.

En revanche, les pays économiquement sous-développés ont tendance à dépendre fortement de l’importation de biens et de services, ont des économies faibles et instables, qui fluctuent en fonction du marché et qui ils les placent dans une situation de subalternité vis-à-vis du reste du monde.

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1. Développement durable

Aussi appelé développement durable ou développement durable, ce sont des formes de développement socio-économique alternatif, c'est-à-dire différentes du modèle traditionnel, car elles tiennent compte des besoins de l'environnement et de la responsabilité de l'espèce à l'égard des générations. avenir.

Ce concept est apparu à la fin du XXe siècle, lorsque les preuves de la détérioration de l'environnement résultant de l'émergence de la société industrielle et de l'exploitation aveugle des ressources naturelles, telles que la perte de biodiversité, sont devenues très évidentes., appauvrissement des sols et réchauffement de la planète, entre autres.

En outre, le développement durable tente de défendre les valeurs sociales et spirituelles de l’être humain qui sont considérées comme essentielles, telles que la démocratie, la paix, l’égalité et le respect des droits de l’homme.

1. Développement organisationnel

Le développement organisationnel est un concept qui appartient au domaine de l'administration. Il s’agit de l’étude du fonctionnement, de l’amélioration et de l’efficacité des relations humaines au sein d’une organisation donnée, en mettant l’accent sur le capital humain et la dynamisation des processus à partir du cadre institutionnel. Grâce à cela, la qualité de vie au travail de ceux qui font partie de l'organisation peut être déterminée, des décisions de changement stratégiques peuvent être prises et le modèle organisationnel d'une entreprise, d'une institution ou d'un groupe humain peut être évalué .

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