• Thursday January 21,2021

Une entrerprise familiale

Nous expliquons ce qu’est une entreprise familiale, ses caractéristiques et ses avantages. En outre, ses éventuels inconvénients et exemples.

Les entreprises familiales constituent le type d'organisation économique le plus ancien.
  1. Qu'est-ce qu'une entreprise familiale?

Une entreprise familiale est une organisation commerciale ou d'entreprise dont les décisions sont contrôlées ou influencées par un groupe familial, dont les générations successives sont généralement dédiées à l'entreprise. Ainsi, parmi les attentes et la vision stratégique de ce type d’organisations, c’est que les successeurs prennent les rênes, ce qui donne une continuité à l’organisation.

Ce terme ne s'applique pas aux entreprises qui ont un propriétaire unique et un administrateur. En fait, les entreprises familiales constituent le type d'organisation économique le plus ancien et bon nombre des grandes entreprises cotées sur les bourses respectives des pays Caractère de famille.

Cela est sans doute dû au fait que, dans le passé, les métiers étaient transmis des parents aux enfants et que les ateliers étaient généralement hébergés dans la maison. De même, les rois et l'aristocratie ont hérité de leurs biens et de leur position privilégiée au sein de l'ordre féodal pour leurs descendants, formant ainsi des castes socio-économiques.

Par la suite, les grandes familles bourgeoises de la Renaissance, dont le pouvoir économique leur conférait également une influence politique, ne s’appuyaient que sur leur lignée familiale pour maintenir le commerce en permanence. pour des intérêts privés . Ce sont précisément les critères adoptés par les mafias italiennes de la cosa nostra, derrière lesquels se trouvait toujours un fief familial.

Il peut vous servir: Comptabilité analytique.

  1. Caractéristiques d'une entreprise familiale

Dans une entreprise familiale, les membres doivent avoir au moins 20% des droits de vote.

Pour qu'une entreprise soit considérée comme une famille, la famille ou l' un de ses membres doit disposer d'au moins 20% des droits de vote et d'un pourcentage d'actions supérieur à celui du reste des investisseurs. Ainsi, les décisions familiales auraient le plus grand poids possible dans l'entreprise et la tendance générale serait d'incorporer des membres de la famille à des postes clés de contrôle et de décision.

D'autre part, une entreprise familiale a légué aux descendants la direction de l'entreprise, par le biais d'un mécanisme de succession qui s'est généralement déroulé en termes patriarcaux, c'est-à-dire de parents en fils. Heureusement, ce modèle a changé et de plus en plus de femmes reprennent les entreprises familiales.

  1. Avantages d'une entreprise familiale

Les avantages de toute entreprise familiale vont au contrôle que vous exercez sur l'entreprise et à la continuité qui lui est donnée au fil des générations . Une entreprise familiale cessera rarement de l'être, sauf en cas de crise économique qui oblige à la vente, à la faillite ou à une situation similaire.

Un autre avantage réside dans l'accumulation générationnelle de biens, tout au long de l'histoire, qui permet aux générations suivantes de se former davantage et mieux dans le domaine commercial et de disposer d'un créneau dans lequel appliquer leur expertise.

  1. Inconvénients d'une entreprise familiale

Les inconvénients les plus courants d'une entreprise familiale sont les conflits d'intérêts au sein de la famille en question. Étant donné le lien affectif qui existe nécessairement entre les membres de la famille, il est courant que des querelles, des mythes familiaux ou des pressions supplémentaires (qui associent le succès professionnel à la place émotionnelle dans la famille) aient un impact considérable sur les performances commerciales. .

De même, les circuits commerciaux et privés se chevauchent généralement dans ces types de sociétés, ce qui suggère une fusion entre la famille, le commerce et la propriété . Il convient de noter que, même si les actions commerciales de la famille seront sous la responsabilité d'un ou de plusieurs de ses membres, de nombreux autres membres de la famille n'auront jamais rien à voir avec la société et auront des objectifs et des intérêts différents.

  1. Exemples d'entreprise familiale

Le constructeur automobile Henry Ford est toujours dirigé par ses descendants.

Voici quelques exemples d'entreprises familiales prospères:

  • Walmart Cette chaîne américaine colossale de magasins à prix réduits a été fondée dans les années 60 par Sam Walton. À ce jour, la famille Walton contrôle environ 48% des actions de la société.
  • Ford: le légendaire constructeur automobile Henry Ford, génie créatif du modèle de production de masse, est toujours géré par ses descendants, qui gèrent 40% du total des actions de l'entreprise. .
  • Comcast Cette entreprise qui fournit des services de télévision par câble est l’une des plus grandes au monde. Il a été fondé en 1963 par Ralph J. Roberts et son fils, Brian Roberts, en est actuellement le dirigeant.
  • BMW Bien que cette entreprise automobile allemande n'ait pas été fondée par la famille qui la gère aujourd'hui, il est vrai qu'après la Seconde Guerre mondiale, Gunther, Quandt et la compression. une forte participation dans ce club et dans la ligue, depuis lors, à leurs descendants, qui possèdent toujours 48% des actions.
  • Toyota: cette entreprise automobile japonaise appartient à la famille Toyoda et occupe toutes ses actions pendant des décennies. Depuis 1993, ce n’est plus le cas, mais son actuel président et chef de la direction est «Akio» Toyoda, un descendant du fondateur.

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