• Tuesday January 26,2021

Entretien

Nous expliquons ce qu'est une interview et à quoi elle sert. Que sont les entretiens d'embauche, les entretiens avec les journaux et les entretiens cliniques?

Les entretiens ont pour but d’obtenir certaines informations.
  1. Qu'est-ce que l'entrevue?

Une interview est un échange d’idées, d’opinions par le biais d’une conversation entre une, deux ou plusieurs personnes, à laquelle un enquêteur est désigné pour poser des questions. Les entretiens ont pour but d’obtenir certaines informations, qu’elles soient personnelles ou non.

Toutes les personnes présentes à la conférence discutent d'un problème spécifique soulevé par le professionnel . De nombreuses fois, la spontanéité et le journalisme moderne aboutissent à un dialogue libre qui génère des problèmes de débat qui apparaissent au fil de la conversation.

Une interview est réciproque, l’interviewé utilisant une technique de collecte à travers un interrogatoire structuré ou une conversation totalement libre ; Dans les deux cas, un formulaire ou un schéma avec des questions ou des questions est utilisé pour orienter le discours qui sert de guide. C'est pourquoi nous trouverons toujours deux rôles clairs, celui de l'intervieweur et celui de l'interviewé (ou du destinataire).

L'intervieweur est celui qui remplit la fonction de diriger l'entretien en dominant le dialogue avec l'interviewé et le sujet à traiter en posant des questions et en clôturant l'entretien. Nous développerons les deux principaux types d’interviews.

Autres ressources utiles:

  • Caractéristiques d'une entrevue.
  • Monographie sur les entrevues.
  • Texte journalistique
  1. Entretien structuré

Dans une interview structurée, l'intervieweur a une liberté limitée.

Dans le premier cas, nous parlons d'une interview formelle et structurée, caractérisée par le fait qu'elle soit posée de manière standardisée, à laquelle les questions précédemment posées sont posées et pour un interviewé particulier qui répond spécifiquement à ce qui est demandé.

Pour cette raison, l'intervieweur a une liberté limitée lors de la formulation des questions car elles ne peuvent pas naître de l'entretien lui-même, mais d'un questionnaire préalablement établi. Cependant, cette méthodologie présente des avantages et des inconvénients qui seront détaillés ci-dessous.

Avantages et inconvénients

  • Parmi les avantages de cette typologie, on peut citer le fait que l’information est facile à interpréter, favorisant ainsi l’analyse comparative; L'enquêteur n'a pas besoin de beaucoup d'expérience dans la technique puisqu'il s'agit de suivre le programme de questions.
  • En ce qui concerne les inconvénients, nous pouvons mentionner les limites en ce qui concerne l’approfondissement d’un problème qui se pose au cours de l’entretien car, étant donné que le dialogue ne peut pas se dérouler naturellement, il est très compliqué de résoudre ces problèmes.
  1. Entretien non structuré et gratuit

Dans une interview gratuite, vous ne devez pas suivre un calendrier de commande.

Dans le second cas, nous mentionnons un entretien non structuré qui constitue l’opposition manifeste d’un entretien structuré pour différentes raisons. Il est flexible et ouvert dans la mesure où, même s’il existe un objectif de recherche (ce qui régit les questions), il n’est pas prévu que vos réponses soient composées d’un contenu ordonné et assez approfondi.

Si nous parlons du rôle de l'interviewer, nous affirmons qu'il est en charge de préparer les questions mais (contrairement à l'entretien formel), il ne devrait pas suivre un calendrier d'ordre sur la manière de répondre aux questions et de les formuler.

Avantages et inconvénients

Ce type d’entretien présente de nombreux avantages, tels que par exemple, qu’il est adaptable et gratuit, que l’on crée un climat agréable qui permet d’approfondir les sujets d’intérêt. s.

Dans tous les cas, ils ne constituent pas tous des avantages, car lorsque plus de temps est requis (car les sujets ont tendance à s'étendre), il est plus coûteux de le faire pour le temps passé par l'intervieweur . De même, l'intervieweur doit être une personne dotée d'une grande technique et informée du sujet à traiter afin de disposer d'arguments et d'opinions à approfondir et de dialoguer.

Il convient de préciser que, dans ce type d’entretien, nous trouvons la subdivision suivante:

  • Entretien approfondi
  • Entretien ciblé
  • Entretien ciblé

Les entretiens sont conduits pour plusieurs raisons, nous en expliquerons certaines ci-dessous.

  1. Entretiens d'embauche

Dans les entretiens de type panel, il y a plusieurs intervieweurs pour un candidat.

Dans de nombreux cas, avant d’accéder à un emploi, des entretiens ont généralement lieu avec le candidat et vous permettent de savoir s’il possède les compétences requises.

Normalement, avant de passer un entretien d'embauche, certaines étapes préalables sont demandées, telles que la remise de lettres de présentation ou de recommandation ou du Curriculum Vitae lui-même. Dans ce type d'entretiens, la personne qui postule pour le poste et un représentant de l'entreprise ou de l'institution à laquelle vous souhaitez accéder interviennent généralement .

Cela peut être structuré, c'est-à-dire que l'on pose une série de questions auxquelles il faut répondre, ou non, c'est-à-dire un simple dialogue entre l'intervieweur et l'interviewé de manière plus fluide ou naturelle. Cependant, la plupart du temps, il est généralement mixte, c'est-à-dire que l'enquêté répond à certaines questions prédéterminées, mais que des questions ouvertes sont posées à leur tour, sans ordre établi.

D'autre part, il existe des entretiens individuels et des entretiens de groupe, c'est-à-dire que plusieurs candidats sont interviewés simultanément et enfin ceux du type panel, c'est-à-dire qu'il existe plusieurs intervieweurs pour un même candidat. .

  • Apprenez-en plus à l’adresse suivante:
  1. Interviews journalistiques

Un autre type d’interview est l’interview journalistique, elles sont généralement utilisées comme moyen de témoignage pour donner de la crédibilité à un certain rapport ou à une analyse. Ils sont souvent utilisés pour entrer dans un sujet ou pour poursuivre une enquête ou une analyse spécifique.

Ces types d’entrevues peuvent être planifiés au préalable ou peuvent survenir de manière inattendue. Ces derniers sont largement utilisés dans la presse policière, politique et même sportive.

En outre, il existe différents types de genres de ce type d’interviews, l’un d’eux est d’opinion, c’est-à-dire cherche à connaître l’opinion de la personne interrogée. En fait, bien souvent, aucune question n'est posée, mais uniquement des commentaires pour que la personne interrogée puisse orienter ses idées sur un sujet spécifique.

Il existe également des entretiens informatifs au cours desquels l'intervieweur tente d'obtenir des informations qu'il ne connaît pas . Il ne doit pas avoir de connaissances préalables, mais il les acquiert au fil de l'entretien. Enfin, les entretiens d'interprétation peuvent être mentionnés, lorsque l'intervieweur a une connaissance du sujet de la discussion et que ses questions sont donc à la fois informatives et interprétatives.

  • Il peut vous servir: 37 interviews journalistiques avec 37 journalistes.
  1. Entretiens cliniques

Les entretiens cliniques sont généralement planifiés.

Les entretiens cliniques sont un autre type d’entretiens: ils ont pour fonction d’ obtenir une idée des problèmes dont souffre le patient, puis le médecin donne certaines indications ou éclaircissements et tente enfin de constituer un certain relation entre le médecin et le patient, toujours avec la confiance pour fonder ce lien.

On estime que ces entretiens devraient être assez brefs et concrets, sans toutefois négliger la chaleur et la sensibilité humaine. De cette façon, le patient se sentira à l'aise et poursuivra ses visites médicales sans interruption. Généralement, ces types d'entretiens sont généralement planifiés.

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