La compétence

Nous vous expliquons quelles sont les compétences et les capacités qu'une personne peut posséder. En outre, les types existants et leur relation avec la compétence.

1. Quelle est la capacité?

Selon l'Académie royale espagnole, la compétence s'entend de la capacité d'une personne à exécuter correctement et facilement une tâche ou une activité donnée. De cette manière, il s’agit d’ une forme d’aptitude spécifique à une activité spécifique, qu’elle soit physique, mentale ou sociale.

Le terme «compétences» vient du latin « habilis», qui signifiait initialement «ce qui peut être obtenu» et qui a été utilisé dans la désignation de certains espèce du genre Homo de notre passé évolutif: Homo habilis, l'homme h bil qui a appris à utiliser des outils de pierre pour rendre sa vie plus msf cil. Ainsi, il est appelé un appel qualifié pour les personnes qui ont des installations pour effectuer dans une zone spécifique.

Généralement, les aptitudes sont comprises comme des talents naturels et innés, mais la vérité est qu’elles peuvent également être apprises ou perfectionnées: une personne peut naître avec un talent pour un certain sport ou acquérir de tels talents. capacité avec une pratique et un exercice constants. En principe, la compétence implique donc en quelque sorte le talent potentiel .

Cela peut vous servir: Intelligence émotionnelle.

1. Les compétences d'une personne

Selon l'Organisation mondiale de la santé, le développement humain repose sur l'apparition et la maîtrise d'un certain nombre de capacités humaines:

• Connaissance de soi Capacité à se connaître et à savoir comment nous sommes et comment nous réagissons.
• Empathie Capacité à percevoir, à comprendre et même à partager les sentiments des autres.
• Communication assertive La possibilité de transmettre des informations de types divers à d’autres, rapidement, efficacement et avec précision.
• Prise de décision La capacité de décider, rapidement ou lentement, mais en choisissant les critères les plus pratiques compte tenu des options disponibles.
• Gestion des problèmes et des conflits . En d'autres termes, capacité de négociation, flexibilité et compréhension pour un bénéfice mutuel.
• Pensée créatrice . Capacité à trouver des solutions innovantes aux problèmes et à exprimer des contenus profonds à travers des symboles, des signes et des formes originaux.
• Pensée critique Aptitude à percevoir les problèmes sous-jacents d'une manière de penser ou à en parler, à pouvoir en discuter de manière abstraite et à approfondir leurs implications, leurs conséquences, leurs causes, etc., pour mieux la comprendre.
• Gestion des émotions La maîtrise de soi et la gestion saine de la vie émotionnelle vous permettent de vivre une vie plus calme, plus saine sur le plan émotionnel et avec moins de facteurs de risque pour la santé.

1. Types de compétences

Les compétences sont classées en fonction du domaine ou du type d'activité qu'elles impliquent, par exemple:

• Compétences cognitives . Celles qui impliquent des processus mentaux, tels que la mémoire, la rapidité de la pensée, la déduction logique ou la gestion de langages formels (mathématiques, par exemple).
• Compétences sociales Ceux qui impliquent de traiter avec les autres ou de communiquer avec d'autres personnes, tels que le leadership, l'empathie, la conviction, etc.
• Habiletés physiques Celles qui nécessitent une gestion coordonnée du corps et de ses membres, telles que le sport, la danse, les acrobaties ou toute autre activité physique similaire.

1. Compétence et dextérité

La compétence (terme du latin dextra, "droit") est une forme de compétence qui consiste à effectuer de manière satisfaisante et simple une tâche ou un travail habituellement lié au corps et au travail manuel. Ainsi, les personnes qui font preuve de dextérité sont appelées droitières : basketteur droitier, athlète doué, etc.

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