• Wednesday February 19,2020

Le leadership

Nous vous expliquons ce qu'est le leadership et ce que signifie exercer en tant que leader. Le chef est-il né ou fait? En outre, les différents types de leadership.

Généralement, un leader a la capacité de motiver les gens.
  1. Qu'est-ce que le leadership?

Le leadership est un ensemble de compétences qui rendent une personne apte à effectuer des tâches en tant que leader . Ils peuvent non seulement diriger des tâches, mais aussi des idéologies, ou bien constituer un modèle inspirant pour beaucoup d’entre eux. Généralement, un leader a la capacité de motiver les gens car ses caractéristiques émotionnelles génèrent de l'empathie chez ses disciples.

L'ensemble des compétences nécessaires pour exercer en tant que dirigeant est de type managérial ou managérial. Avec elles, le dirigeant générera une influence positive sur un certain groupe de personnes . Ainsi, par exemple:, travaillez avec plus d’enthousiasme, recevez des instructions pour accomplir une tâche, encouragez-les, etc. Il est également correct de dire qu’un leader est celui qui prend l’initiative de Commencez à faire quelque chose, qui encourage, gère, évalue.

Le leadership implique une appropriation inégale du pouvoir, car les membres du groupe ne feront que se conformer aux ordres, bien qu'ils puissent aider à prendre des décisions en donnant leur point de vue et en collaborant d'une autre manière. Le terme leadership peut également être utilisé pour désigner un groupe de leaders.

Il existe des études psychologiques menées qui affirment que les personnes recherchent un leader semblable à nos parents ou à ceux qui ont joué ce rôle, car ils sont la première figure d'autorité que nous connaissons.

Leader peut également être une personne dont les caractéristiques font de lui une personne célèbre ou qui signalent une personne qui impose le respect. Un leader se distingue des autres et possède des qualités qui lui donnent la supériorité de jouer le rôle qui lui revient. Le dirigeant doit exceller dans certains aspects (titres, expérience, connaissances, performances, etc.) pour que ce soit le meilleur avant les autres. de leurs pairs.

Cela peut vous servir: mission et vision.

  1. Autres définitions du leadership

Leader est cette personne qui parvient à inspirer et à inclure les autres dans ce rêve.
  • Richard L. Daft définit dans son livre «L’expérience du leadership» le leadership comme une relation d’influence existant entre un dirigeant et ses suiveurs, dans laquelle il est prévu de générer un changement et d’atteindre des résultats concrets reflétant les objectifs partagés. Les éléments de cette relation sont les suivants: leader, influence, intention, responsabilité, changement, objectif commun et disciples.
  • Arieu, un autre auteur, parle de leadership, affirmant que la personne qui a la capacité d'inspirer et d'inclure les autres dans ce rêve est un leader.
  • En administration des affaires, le leadership est l'action de mener une activité (telle qu'un projet) de manière efficace et efficiente au sein d'une organisation.
  1. Le chef est-il né ou fait?

Les deux cas peuvent se produire. Il y a des personnes nées avec les qualités pour être un chef né (telles que l'empathie, la sympathie, la sociabilité, l'intuition, puis elles ajoutent à ces caractéristiques la connaissance acquise tout au long de leur vie) Ils s’adaptent à des situations où ils aimeraient jouer un rôle ou jouer un rôle.

  1. Le pouvoir du chef

À un moment donné, le pouvoir émanant du chef est demandé par les membres du groupe.

Le chef doit exercer son pouvoir en pensant également en tant que membre supplémentaire . À un moment donné, le pouvoir émanant du chef est demandé par les membres de ce groupe. Ils ont besoin de quelqu'un pour les guider et les commander. Le pouvoir du dirigeant peut être utilisé de deux manières, d’une part pour punir les suiveurs et d’autre part pour les récompenser.

Un leader est maintenu dans cette position et a le pouvoir qu'il n'a que lorsque ses disciples (ou ses supérieurs s'ils existent) considèrent qu'il est la meilleure personne qui existe à ce moment-là pour répondre aux besoins et qu'il est celui qui donne plus que ce que les disciples donnent. . Le pouvoir que possède le chef n’est pas utile s’il ne sert pas les partisans, on suppose que celui qui exerce le leadership est un fonctionnaire d’une certaine manière, sinon il ne se produira pas. Aller correctement comme un.

  1. Qu'implique être un leader?

Selon Colin Powell, quatre implications vont de pair avec le rôle du leader. Ceux-ci sont:

  • En premier lieu, différer avec la pensée de la plupart des gens, mais cette pensée doit être défendue en sachant discuter et débattre.
  • Deuxièmement, nous devons savoir que lorsque nous n’avons plus de problèmes, c’est parce que nous avons cessé de nous considérer comme des leaders.
  • Troisièmement, vous devez considérer les autres professionnels comme un défi.
  • Enfin, il faut savoir qu'être un leader implique d'avoir une position très solitaire.
  1. Types de leadership

Le leader charismatique réussit à exciter les gens et est choisi pour cela.

Il existe plusieurs types de leadership qui diffèrent par les différentes caractéristiques. Il existe des experts qui affirment ceci et d’autres qui soulignent au contraire que le leadership n’est qu’un seul et que, en tant que leaders, ce sont des personnes aux caractéristiques différentes qui les rendent différentes. Selon Max Weber, il existe trois types de dirigeants:

  • Le charismatique: il est capable d'exciter les gens et est choisi pour cette caractéristique, le problème est qu'ils ont tendance à croire plus en eux-mêmes qu'en leurs disciples.
  • Le traditionnel: c'est la personne qui hérite du pouvoir, généralement parce qu'il appartient à un groupe familial d'élite ou de classe sociale élevée) et troisième.
  • Le légitime: Acquérir ce pouvoir par des voies légales, le contraire est le pouvoir ileg timo, qui jouit de ce pouvoir obtenu par voie d'illégalité.

Il y a aussi plus de classifications selon d'autres critères. Pour commencer,

  • Selon la formalité de votre choix, nous avons des dirigeants formels ou informels.
  • Selon la relation entre le leader et ses partisans, nous avons un leadership dictateur, un leadership autocratique et démocratique, un leadership onomatopée, un leadership paternaliste et enfin un leadership libéral. .
  • Selon le type d'influence exercée par le leader sur les suiveurs, il existe un leadership transactionnel, transformationnel, authentique, latéral, longitudinal et professionnel.
  1. Leadership des développeurs

Dans ce type de leadership, il existe cinq types de leaders:

  • L'autocrate: Qui a l'entière responsabilité, prend toutes les décisions, dirige, initie des actions et exerce un contrôle sur les autres.
  • L'entrepreneur: a un style participatif, utilise la consultation pour exercer son leadership, mais donne toujours les directives et n'abandonne pas son droit de prendre des décisions.
  • Le chef libéral: C'est lui qui délègue le pouvoir de prendre des décisions.
  • Le leader proactif: Favorise le développement des personnes qui le suivent.
  • Le leader audacieux: C’est lié à de nombreuses personnes et institutions, c’est critique, positif et très persuasif. Consultez vos pairs pour prendre une décision.

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