• Tuesday April 7,2020

Organisation

Nous expliquons ce qu'est une organisation et quels types d'organisations existent. En outre, comment sont ses structures, objectifs, tailles et plus.

Les organisations peuvent être avec ou sans profit.
  1. Qu'est-ce qu'une organisation?

Une organisation est un système social, formé pour atteindre le même objectif commun. Comme tout système, il peut avoir des sous-systèmes internes, auxquels sont assignées des tâches spécifiques.

L'organisation, mot dérivé du grec « Organon », consiste en un groupe de personnes centrées sur un objectif commun à atteindre . Cette organisation peut fonctionner et être réelle si, parmi les personnes qui la composent, il y a communication et intention d'agir en coordination pour atteindre les buts ou objectifs à atteindre. Des normes sont définies, que l'organisation adopte et aide à réaliser la mission.

Il est très important que les organisations disposent de certaines ressources pour atteindre les objectifs définis de la manière la plus satisfaisante possible: ressources économiques, ressources humaines, ressources technologiques, etc. biens immobiliers, ressources naturelles ou immatérielles.

Les organisations ont des caractéristiques spécifiques. Pour fonctionner, le groupe humain doit établir des règles explicites et claires, fournir un certain degré de formalité et présenter des comportements récurrents. Fondamentalement, les organisations sont un ordre qui se produit dans un temps, un espace et une culture donnés . Avec leur vision sur un objectif spécifique, ils sont créés à un moment précis, créant des conséquences pour l'environnement.

Comme la grande caractéristique des organisations est l’ordre, leurs membres sont disposés de manière hiérarchique, établissant des normes et des règles, toutes visant l’objectif visé. Les organisations créent le pouvoir, le possèdent et le transmettent. Ils génèrent non seulement du travail, mais également leur propre culture. A travers ses symboles, ses images et son prestige, un chemin est créé par lequel le savoir est initié, préservé et reproduit.

Voir aussi: Développement organisationnel.

  1. Types d'organisations

Les organisations peuvent être à but lucratif (entreprises), à but non lucratif (ONG) ou à des fins purement administratives, de représentation, de solution ou de service (agences gouvernementales).

Les ONG (signifiant organisations non gouvernementales ) ou aussi appelées organisations civiles sont des groupes sociaux dont le but est de répondre aux besoins de la communauté. Quelques exemples de ces organisations sont les clubs, les partis politiques ou les syndicats, entre autres.

En ce qui concerne les ONG, il est important de souligner qu'elles sont des millions à travailler pour des objectifs liés au bien social. Sa principale caractéristique est son indépendance financière, en ce sens qu'ils ne dépendent d'aucun gouvernement; En plus de cela, ils se caractérisent également par la poursuite inlassable de l'égalité des chances.

Voici quelques exemples d'objectifs de ces organisations:

  • Aide l'environnement
  • Stimuler la participation citoyenne
  • Recherche scientifique
  • Améliorer les conditions de travail
  • Protection de l'enfance
  • Senior protection
  • Aide communautaire

D'autre part, les organisations gouvernementales dépendent d'un gouvernement et, en fait, sont créées par lui. Celles créées à des fins sociales peuvent viser les mêmes objectifs que les ONG, la différence étant le financement économique.

En ce qui concerne les structures des organisations, nous n’avons que deux types à différencier: d’une part, le:

  • Les organisations formelles, qui tentent délibérément d’établir un schéma de relations entre leurs composants, ce qui conduira à la réalisation effective de l’objectif, et d’autre part,
  • Organisations informelles, qui surgissent spontanément dans les activités et les interactions des participants.
  1. Taille et emplacement d'une organisation

Il existe des organisations locales, nationales, multinationales, mondiales et internationales.

Les organisations ont des tailles différentes. Ils peuvent être formidables s’ils ont entre 200 et 1000 travailleurs ; moyen, si ses employés sont composés de 50 à 199 personnes; petites, celles qui comptent entre 10 et 49 travailleurs, et enfin, les micro-entreprises, qui ne comptent que 9 travailleurs ou moins.

Maintenant, en observant l'emplacement de l'organisation, nous pouvons distinguer différentes caractérisations, telles que locale, nationale, multinationale, mondiale et internationale. Cette classification dépend du champ d'activité de l'entreprise ou de l'ONG, que ce soit dans une seule ville, dans tout le pays, dans plusieurs pays ou dans le monde entier.

Comme nous l’avons vu plus ou moins, les organisations ont des objectifs qui génèrent ou non des profits. Il existe donc une classification de la production pour les premiers. Les organisations peuvent également être classées comme producteurs de biens, services, salaires et traitements ou distribution.

Cependant, il existe également de nombreuses classifications d'organisations en fonction de leurs caractéristiques, qui peuvent être propriétaires (si elles sont privées), elles peuvent être classées en fonction du degré d'intégration que posséder (totalement intégré, partiellement intégré ou formel), en fonction de l'attitude qu'ils présentent face aux changements (s'ils sont rigides ou flexibles), en fonction de la prise de décision (si elle est centralisée ou décentralisée) ou par hiérarchie (organisation hiérarchique ou réseau)

  1. Conclusion sur le terme d'organisation

Organisation, mot dérivé du grec «Organon», comme nous l’avons déjà dit au début de ce texte, désigne également un instrument, un ustensile, un organe ou ce avec quoi travaux En général, au-delà des classifications que nous avons déjà énumérées, les organisations sont des accords volontaires entre des personnes qui développent une tâche spécifique, forment un système et en retirent des avantages.

Que nous parlions d'organisation d'événements, d'organisation scolaire, d'organisation d'entreprise, d'organisation domestique ou de l'organisation qui vous vient à l'esprit; Dans tous ces domaines, leur concept est développé de manière à ce que les personnes interagissent, effectuent des tâches ordonnées et se divisent, établissent un niveau de travail et de vie, le tout pour poursuivre des objectifs préétablis. Planification d'entreprise

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